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国企，外企，民企，私企的职场有何特点？
国企，外企，民企，私企的职场有何特点？
职场大概可以从管理体制，薪酬体系这两个方面进行比较。另外，私企是一些小企业，如何管理和待遇完全取决于老板个人的想法，和具备一定规模，按制度办事的国企，外企和民企没有可比性。
管理体制的对比在管理体制上，三类企业都有各自的特点:
国企的机构比较复杂，除了基层的业务部门，行政财务部门之外，还有党政部门，通常情况下党政部门的权力也比较大。这种体制使得国企内部有很多走形式，摆样子的事情。简单地说就是有些官僚作风。外企的组织结构继承了总部的风格，分为行政财务和业务部门。另外，外企的管理层级也比较分明，各层级之间的权限和分工相对明确。制度比较完善，基本上就是按制度办事。外企中人际关系相对简单，但也存在着人浮于事，吃大锅饭混日子的情况。民企的组织结构大概是最灵活和简约的。民企非常重视绩效考核。各部门独立进行绩效考核的形式比较常见。部门之间班组之间，同事之间的竞争都比较激烈，导致人际关系复杂，员工个人的压力也很大。薪酬体系三类企业在薪酬体系上的差别也很大:
国企的薪酬体系比较死板教条，基本上就是论资排辈。特别是跟绩效挂钩的奖金这一块几乎没有什么弹性。这也使得国企员工的积极性不高，更愿意选择压力小轻松的岗位。另外，由于在薪酬上过于平均，利用职务之便吃回扣捞外快的现象也时有发生。外企的薪酬体系和考核制度比较完善，也比较注重资历和能力。外企一般比较严格地遵守法律和税收制度，5险1金加班费这些都是严格按规定执行的。受文化影响欧美企业一般不鼓励加班，而日企则希望在劳动法许可(每月36小时)的情况下，尽可能多地加班。外企员工的工作压力相对小一些，职场的氛围相对轻松。民企的薪酬和绩效密切相关，绩效考核制度非常严格。员工的受入差别很大，5险1金不足额交，克扣加班费的情况十分普遍。员工的工作压力很大，职场的氛围也相对紧张。这几年国企的制度正在调整，而民企的规模也在迅速增长，两类企业员工的待遇都有很大提升。而外企则一直处于维持状态。外企在收入上的优势已经不存在了。如果您正在找工作的话，您的选择比过去更多了，选择太多也是一种烦恼。但不管怎样还是要痛苦并快乐的生活不是吗？